「问题的提出」　　劳动合同到期不续签，用人单位要向劳动者支付经济补偿么？　　「法律解答」　　通常来说，需要。　　以下四种情况不需要：　　第一，用人单位同意续签且维持或提高劳动条件，劳动者不续签的。　　第二，劳动者自愿不续签的。　　第三，因劳动者到达法定退休年龄而到期的。　　第四，非全日制劳动合同到期的。　　另外，部分地方认为第二次劳动合同到期后，用人单位没有拒绝续约权。倘若用人单位不续签的，有支付违法解除经济赔偿金的情况。用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。用人单位应当在第二次劳动合同期满三十日前,书面告知劳动者可以订立无固定期限劳动合同。置业公司与张某已签订了二次固定期限劳动合同，张某亦不存在《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,双方已符合订立无固定期限劳动合同情形,现置业公司在劳动合同期满前径行通知被告张某合同期满不再续签劳动合同,并未明确提出解除事由，直接以合同到期为由终止劳动关系,属于违法解除劳动关系　　案例来源：淮安市中级人民法院、高邮市总工会微信公众号 2022-11-09　　声明：本公众号所刊登的文章仅代表本人发表文章时的观点，不视为出具的正式法律意见或建议。鉴于劳动争议、各类纠纷案件性质特殊，每个地方有各自规则，建议具体问题咨询律师，谨慎引用。如您有意就相关问题进一步交流或探讨，欢迎与我们联系。

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